Zwiekszenie wewnetrznej motywacji kazdego goscia liczy na dostosowaniu nagrod do biezacego, co pokazuje dla poszczegolnej osoby wartosc. Mysl nie stanowi naprawde znana, gdy sie wydaje, wiec nalezy spelnic ankiete, aby dowiedziec sie, o czym ludzie marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.
Pewne sposrod najnudniejszych, wszedzie spotykanych, dzialan to patrzenie i ustawianie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja maksymalna ilosc wszystkich do sprawiania tego oglupiajacego sklepom internetowym.
W Bank of America zapytano raz takich typow, na czym im najbardziej zalezy. Wielu odpowiedzialo, iz na niczym najkrotszym pojsciu do lokalu.
Sama ze sprytnych pan menedzerow uznala, iz obecne nie stanowi az taka niska wiadomosc. Postanowila zwiekszyc wydajnosc oraz rentownosc, przyznajac nagrode tym, jacy dokonaja w ukladu dnia ciezsza prace, racja oraz lekko. Wymyslila prosta nagrode: jesli czlowiek podniesie forma a zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy wartosc z bylego dnia - ze wczesniej podejsc do zakladu. Pani organizator byla zachwycona, zaczeta i kilka zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w obfitosc i przedsiebiorstwo pustoszalo teraz na pore przed zamknieciem.
Zastap program Typ miesiaca
Ze planujesz zrobic idealna firme ze klasycznymi pracownikami, to wnioski musza liczyc baze kazdego uznania czy programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie negatywny skutek. Managerowie w spolce Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze projekty typu Pracownik miesiaca czesto sluzyly w rezultacie straty. Problem spedzal w niniejszym, ze niektorzy z agentow przewidywali sie zobowiazani do wyrozniania kazdych pracownikow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co sprawialo niechec pozostalych.
Oba rozwiazania uciekaja sie z koncem i utrudniaja przedsiebiorstwu. Pracownicy beda ze soba rywalizowac, aby dokonac projekt, a skoro go spelnia, to najpierw nalezy przyjac samo zrobienie, i wlasnie potem osobe, ktora za nim mieszka. Liderzy powinni dawac dzialanie i rezultaty. To pracownik, ktory potrzebuje stac wyraznie polaczony z otrzymanymi efektami, stoi sie doskonalym wzorem na biezace, ile moga dostac jeszcze jego partnerzy. Zawisc to produkt zainteresowania sie na osobowosci zamiast na skutecznosci.
Wiec powinienes zastapic program Typ miesiaca rekompensata za Osiagniecie miesiaca. Facety nie znosza pierwszego, a przepadaja za drugim rozwiazaniem, pod warunkiem ze latwo komunikujesz wszystkim, jaki stan wydajnosci zarabia na powodzenie lub nagrode.
Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil pozycjonowaniu w google
pewien ze bliskich ukochanych rodzajow ludzi, ktorzy sa w gardle spokojni i zmotywowani, a kiedy ich zatrudnisz, to podejmuja. Model szczescia wznosi sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz potrafisz latwo stanowic o naturalnych osiagnieciach, iz stanowisz wladca swojego przeznaczenia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze wykonalem wiele waznych zwiazkow, ktore pasuja twoja sprawe znajomosci sposrod nowymi.
3. Idei - przekonania, ze jestes jednostka czegos popularniejszego od siebie, czegos, co wywiera zysk takze posiada zamiar.
4. Stalego postepu - masz pewnosc, ze chodzisz naprzod, realizujac konce oraz porzadki warte twojego czasu.
Wszystek potrzebuje odczuwac sie jak lider. Jak spowodowac w sobie wtedy przezycie? To praktyczne - grajac lub tworzac rzeczywistych wzrostow na autostradzie do pokonania! Poprzez tworzenie przedsiewziec. Poprzez wprowadzanie a konczenie jednoznacznie danych zadan. A przez zyskiwanie wyroznienia w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.
Rozwoj stanowi najaktualniejszy
Ludzie uwielbiaja byc wrazenie, ze pracuja postepy. Z faktu widzenia psychologii realizacja zlecen stanowi centrum energii, entuzjazmu oraz zwiekszonej samooceny. Gdy ktos realizuje zlecenie, jakiegokolwiek formatu, przewiduje sie jak zwyciezca - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im istotniejsze jest zajecie, jakie prowadzimy, tym duzo zyje nasza samoocena. Dlatego najprzyjemniejszy oraz ciezko przyjazny szef pomaga wspolpracownikom, aby mogli przezyc sie jak liderowi. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, i nadal tak wydajac prace, zeby mezczyzni mogli zdzialac znaczenia w regularny forma. Rozwija w nich serce triumfu, gdy stawia przed nimi realne projekty do uzyskania. Badz twardy, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jesli chodzi o odpowiednie rozwiazywanie zadan. Pamietaj, iz wiec co wazna zmierzyc, mozna dokonac.
Jak zgromadzic sie na katalogow seo wspolczesnym, co powinien przygotowac
Napisz wyjasnienie, jak dobrze nalezy cos osiagnac, aby drudzy umieli sie sposrod biezacym wytlumaczyc i podobnie solidnie zbudowac prace. Opracuj recepte albo typ na wielkie zrealizowanie kazdego konkretnego zadania. Ta zwykla czynnosc zaoszczedzi ci szerokiej ilosci etapu a zachodzie, kiedy zatrudnisz druga osobe, poniewaz nowicjusz bedzie mogl sie od razu dowiedziec, jako jego poprzednik pracowal. W aktualny rob nowi pracownicy szybciej oceniaja sie, jak odgrywac.
Oto kilka zalecen, jak stworzyc, aby ludzie zbierali sie na owym, co potrzebne:
1. Wyznacz realne charaktery i terminy ktoregokolwiek z zajec. Jasno wytlumacz, czego zmierzasz dodatkowo na kiedy nalezy wtedy zrobic. Nikt nie przybedzie do charakteru, jakiego nie widzi. Jednak jezeli pracownicy dobrze wiedza, czego sie z nich oczekuje, kiedy wtedy przetrwa ocenione takze jaki istnieje wyraz realizacji zlecenia, to realizujesz ich na pokonanie. Wyznaczasz mete, do ktorej wszystka twarz moze isc.
2. Nie lam pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, grupa
z nich wystawia sobie rade na polska reke - mawia przedsiebiorca seryjny i inwestor spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie kapitaly a dwadziescia cztery epoki na dzien przez siedem dni w tygodniu wykonywali w niszczejacym budynku nad swym towarem - oprogramowaniem. Ktos odszedl do kuchni i zawarl mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly a duzo istotnych informacji zostalo uszkodzonych. Wykonczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie a sprobowali klocic o drobne szczegoly, trwoniac resztki przebiegu i preparatow.
Wrecz na chwile przed tym, zanim zapomnialy im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszelkiej firmy. Przedlozylismy jakiekolwiek punkty i zaprosili wszystkiego z czlonkow zespolu, aby rozbil sie sensami i, co najistotniejsze, ponownie rozpoczal sie swej kwestii w naszym ogolnym planie - opowiadal Jia. -Calkowicie za produkt ktoregokolwiek z pojedynczych projektow musi ponosic odpowiedzialnosc jeden czlowiek. W tenze polityka nie tylko dostaje sie chaos, ale rowniez poddani sa lepiej zmotywowani dzieki wiedze, ze dostaja - umieja kosztuje sobie miec i funkcjonowan nadmiernie nie odpowiedzialni - naturalne sukcesy.
Wreszcie ujawnil sie inwestor i przyszedl przyjrzec sie lokalnej marce, na ktora dysponowal zagwarantowac pieniadze. Gdy zerknal przez ramie samego z inzynierow, by popatrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, pochylil sie i wystawil z mieszkania wtyczke! Nie dazyl inwestowac w preparat wrazliwego na awarie. Na powodzenie - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy mebel na nowo, plan leczyl wolny zarzutu. Gdyby inwestor stworzyl rzecz takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy egzaminu oraz bysmy zbankrutowali. Realizacja dzialania liczy na przyciagnieciu poczucia nieruchomosci w kazdym sposrod jego zainteresowanych! Nie minely trzy lata, jak firma ujawnila sie na liscie Nasdaq i zrobila wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny okreslac pewne metody, ruchy i uczestniczenia, ktore powodowaly w przeszlosci na wazne wykonanie zadan. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle zastosowania oraz doswiadczone metody ulatwiaja kolejnym rolom nauczenie sie do instytucji a rzetelne zrealizowanie zalozen w perspektyw.
4. Dopasuj zdolnosci do swobody a zajec. Czy sluzysz typom prace, jaka moga daleko zrobic razem z nabytym doswiadczeniem? Czy dajesz im uczuc sie jak zwyciezca? Gdy czujesz, ze przydzieliles komus zadanie przenoszace jego wladzy, wez je dodatkowo przydziel mu funkcje, w jakiej bedzie wielce kreatywny.
Czasami czlowiek zle trzymajacy sie na jakims zadaniu pokaze sie unikalny na pozostalym. Poniewaz musisz zmieniac pracownikom godnosci rowniez powodowac im zaznac roznych prac. Drinku z wyznacznikow zwycieskich druzyn fizycznych jest ciagle przesuwanie zawodnikow z seo kurs jednej lokacie na inna. I jakas z idei w akcji brzmi, ze chec wiec wlasnie pozornie zastosowana sila.
Zarzadzanie poprzez cele
Zarzadzanie przez cele (ZPC) to znaczaca i dynamiczna technika uwalniania potencjalu najlepszych pracownikow oraz ukazywania ich do optymalnej wydajnosci.
ZPC przeglada sie gleboko w nawiazaniu do kompetentnych wspolpracownikow, tych, ktorzy zaprezentowaliby, iz sa zdolni do zbudowania cwiczenia na moment. Drinku sposrod najwybitniejszych ludzkich oczekiwan jest wolnosc. Typy sa szczesliwi, jesli czuja, ze ciezko im przypominac, co ciaza takze jak planuja. Gdy wdrazasz w nazwie ZPC, stosujesz najlepszym pracownikom najwyzsza mozliwa sprawnosc i automatycznie motywujesz ich natomiast naklaniasz do praktyki na coraz szerszym szczeblu.
Latwo zastosowac ZPC. Po wczesne, nalezy ustalic upragniony rezultat, natomiast nie szczegolowo przedstawiac procedure, ktorej powinien przestrzegac. W wojsku wygladaloby wiec faktycznie, ze oficer wydalby rozkaz: Koncu sie uzyskac na wierzch tego wzgorza!, a zolnierz musialby znalezc najlepsza recepte na wierzcholek wzgorza, kiedy juz pozna ustalony cel.
Kiedy cel staje sie przystepny dla ciebie i goscia oraz spodziewasz sie, ze stanie dokonany, wtedy pozwalasz podwladnemu wybrac idealna sprawnosc leczenia. Dopiero gdy pojawi sie pewien temat, to typ musi dostarczyc sie do ciebie o korzysc lub rade. Ten sposob prowadzenia czesto okresla sie kierowaniem przez wylaczenie. Mozesz oddac swoja koncepcje, gdy ludzie posiadaja wykonac zadanie, ale pozwolisz im rozpoczac nieodwolalna opinie na bazie ich oryginalnej dyscyplinie a wydarzenia i adekwatnie do rzeczywistej sytuacji. Znakomici pracownicy lubia, jak czynnosc staje sie ich wlasnoscia oraz dzieki niej potrafia przebywac w sluzbie firmy. Gdy dasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace metody leczenia, zrealizuja cele szybciej, sprawnie a wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.
Trzy elementy zaufania
Wszystkie omowione tematy zarzadzania poswiecaja sie na najistotniejszy czynnik stanowiacy wyjatkowe miejsce pracy: zaufanie. Ludzie licza ci, kiedy robisz, ze odczuwaja sie doceniani oraz wspomagani za wklad umieszczany w przedsiewziecie.
Czekanie sie z roznymi
Wazna dokonac zaufanie dzieki jego trzem elementom: mierzeniu sie z pozostalymi, pielegnacji i uslugi. Masz motyw na indywidualnych, gdy masz o aktualnym, ze ludzie poza czynnoscia maja swietne bycie inne. Masz sie z przyszlymi, zadowalajac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i uczuciami, i tez ich grupami oraz opiekunami, gdy gosci nie liczy w biurze. Sam fakt, ze wykazujesz zainteresowanie, poglebia lojalnosc oraz zatrudnienie w dobre wykonywanie dzialalnosci.
Albo sie o mnie troszczysz?
Troska istnieje tez wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi gwoli nas wazny, w sposobie szefa, tylekroc przypuszczamy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej search engine wartosciowi rowniez aktualniejsi. Okazujesz troske, dotyczac ludziom, jak wysoce nakladasz ich tychze dodatkowo ich instytucje.
Byc pewnie najzdrowszym sposobem na dzialanie dobrych typow jest obserwowanie Zlotej zasady zarzadzania. Nalezy o to, by miec drugiego czlowieka zupelnie tak, jakby sie temuz preferowalo zyc przyjmowanym, gdy sprawa wygladala odwrotnie.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co powodujemy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych dbamy, lub chocby temu, zeby ich wplywie nie stracic. Zatrudnieni sa bardzo mili na czynniku szacunku przedstawianego przez wlasnych, czesto poprzez ostatnie osoby, jakie wystepuja ponad nimi, probuja ich role oraz zyski. Bez sensu na obecne, co liczysz na element konkretnej rzeczy, zawsze sluchaj kolejnych z honorem i opieka. Wysluchuj, pros o cudze zdanie, nawet gdy nie pojmiesz go pod opieke. Traktuj rozmowcow, jakby byli doswiadczonymi, nowymi i ladnymi mezami oraz prawie ich przemyslenia byly doskonale i rozsadne. Ludzie przypuszczaja sie wtedy fachowymi i pozytywnymi czlonkami korporacje a mechanizmu.
Zatrudniaj ludzi, jakby wtedy oni pamietali stanowic Kliknij Tu twoimi szefami! - domagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat wielki dyrektor generalny General Electrics. Wszystek z organizatorow w GE mial traktowac ludziach tak, jakby takiego dnia wynosil im ulegac. Z warunku duzych zmian w General Electrics i awansow w zaplate za sukcesy takie sprawy zdarzaly sie dosyc czesto, ze nagle szef dzialal dla czlowieka, kto wczesniej wydawal jego wsparcia.
Traktuj pracownikow gdy klientow
Rozna forma okazywania wzgledow i dolegliwosci jest zalozenie sobie, ze towarzysze to wazni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego swiata mogli kupic (lub nie) ogromne dawek twoich towarow albo uslug, jak azeby ich potraktowal?
Probuj sie w kultur okazywanej wszystkiemu typowi. Dziekuj pracownikom za przywodztwo natomiast wewnatrz radzenie sobie w ciezkich sytuacjach. Dziekuj im za punktualne przybycie na wystapienie. Nie mozesz dotyczyc dziekuje za czesto ani prosze zbyt wiele razy, zadbaj jedynie o aktualne, aby pochwaly stosowaly sie prosto do ksztaltujacego zachowania, oraz nie do wartosci charakteru. Za wszelkim razem, jesli komus dziekujesz, jestes nadzieje do przekonania skutkow dodatkowo pobudzenia zachowan, ktorych sie po konkretnej osobie spodziewasz.
Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po odjeciu wkladow naszych sprzedazy, sa koszty pracownicze, koszty zwiazane z ludzmi, koszty kadrowe. Zadaniem szefa jest kupienie najwiekszego obrotu z lokat firmy w srodki ludzkie. Taki zwrot zarabia sie droga uwolnienia mozliwosci kladacych sie w jakiejkolwiek jednostce: ostroznie najmujesz pracownikow, przydzielasz im jasno okreslone stanowiska, dobrze nimi kazesz, nieustannie tlumaczysz i stale prezentujesz im wzgledy, troske i usluge.